I trend che cambieranno il mondo del lavoro nel 2025

L’impatto della diffusione dell’Intelligenza artificiale sarà determinante per il mondo del lavoro dal 2025 fino al 2030: quali sono i trend che determineranno i cambiamenti nel mondo del lavoro nei prossimi anni?
Il periodo di instabilità economica, ambientale e climatica, le tensioni geopolitiche e i cambiamenti tecnologici sempre più rapidi, costringono a un ripensamento del mondo lavorativo e del nostro approccio a esso. Secondo il report del World Economic ForumFuture of Jobs Report 2025”, entro il 2030 il 22% dei lavori attualmente esistenti cambierà in modo significativo e, alcuni, spariranno del tutto. Si dovranno attuare sempre più strategie di attrazione dei migliori talenti, promuovendo benefit che vadano a sostenere la salute, la diversità, l’inclusione e la parità. Inoltre, la metà dei datori di lavoro intende riorientare la propria attività in risposta all’avanzare dell’intelligenza artificiale nei diversi ambiti della società.
In un clima di continua evoluzione, incerto e instabile, non è semplice anticipare e comprendere i modi per gestire il personale e garantire delle assunzioni efficaci: per questo è fondamentale rivolgersi a un’agenzia per il lavoro nel supportare i processi aziendali di ricerca e selezione del personale. Nel seguente articolo andremo a vedere come funziona e cosa fa un’agenzia di recruiting e quali vantaggi può portare.

Agenzia per il lavoro: cos’è e come opera

Le agenzie per il lavoro sono operatori privati autorizzati dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (Anpal) e svolgono attività di intermediazione tra la domanda e l’offerta lavorativa, dunque tra i candidati e le aziende. Iscriversi è semplice e può essere fatto online, visitando il sito web ufficiale e accedendo all’area “Lavora con noi”. Basta inserire le proprie generalità e allegare il curriculum vitae: da questo momento, il profilo del candidato verrà inserito nel database dell’agenzia e potrà essere selezionato per le future proposte lavorative.

Proprio per il suo carattere di intermediazione, una delle prime fasi è la ricerca e selezione del personale: in questa fase, l’agenzia pubblica gli annunci di lavoro estendendo la ricerca a tutti i canali online disponibili, tra cui i social media. In questo modo, si assicura di poter arrivare al maggior volume di pubblico interessato possibile, aumentando le possibilità di scovare i migliori talenti per l’impresa.
In seguito, l’agenzia raccoglie e identifica i profili compatibili con l’offerta di lavoro e le necessità dell’organizzazione di riferimento. Selezionata la rosa di candidati più idonei, si procede con dei colloqui di selezione. Questa è una delle fasi più importanti e delicate, perché permette di entrare in contatto con il candidato: da questo momento si comprendono le effettive competenze tecniche, trasversali e le aspirazioni (personali e lavorative) di una persona.  
Infine, giunge la fase di “onboarding” in cui si fa un’offerta di lavoro al candidato e si negoziano i benefit e le condizioni lavorative, offrendo pari diritti e tutele delle aziende clienti. Infine, l’agenzia si occupa del processo di inserimento della risorsa in azienda.
In un contesto di costante evoluzione e cambiamento, le agenzie per il lavoro possono offrire assistenza legale e amministrativa legate alla gestione del personale. Inoltre, per quanto riguarda i futuri candidati, le agenzie offrono possibilità di orientamento e collocamento per quanti devono inserirsi o formarsi daccapo per il mondo del lavoro: ciò si rivela particolarmente vantaggioso, considerando che le skill digitali e informatiche saranno quelle più ricercate nei prossimi anni.  

In poche parole, la collaborazione con un’agenzia per il lavoro può essere estremamente vantaggiosa per tutte le parti prese in considerazione: in un mercato del lavoro in continua evoluzione in cui le aspettative dei candidati sono cangianti, le aziende possono faticare a rendersi interessanti agli occhi delle persone in cerca di lavoro. Le agenzie interinali intervengono in questi casi, per aiutare a mettere in comunicazioni le imprese con le persone in cerca di un’occupazione.